|
infos
 |
Edito Pydecom© Pyramides© et Catalogues© de compétences Copyright tous droits réservés© L’équipe « compétences » de Pydecom travaille depuis plusieurs années à la mise en valeur des compétences de chacun. Les entreprises ont besoin de compétences, Pydecom a, complémentaire au CV, construit un outil pratique et facile d’utilisation pour mieux valoriser les compétences recherchées. Le recrutement des candidats repose sur le C.V. qui est trés souvent devenu un outil de grande qualité dans sa présentation et rédaction. Mais montrer ses compétences « ce que l’on sait faire et ce que l’on propose » est pratiquement inexistant, voire impossible. Le CV a ses limites, il a tendance à se normaliser et son contenu est souvent connu à l’avance (ex : Anglais lu, parlé, écrit est indiqué dans presque tous les CV, les connaissances informatiques word, excel, internet, aussi, etc......). les retours positifs des CV sont très faibles, voire inexistants, malgré l’envoi et la réception de grandes quantités de CV. Les acquis « compétences » sont peu valorisés sur le CV, à l’inverse des parcours professionnels qui sont inscrits dans le CV. Le CV est devenu une sorte de carte d’identité professionnelle et outil incontournable à l’entrée en entreprise. Le CV n’a pas de cadre précis dans sa conception, cependant il est fortement recommandé que toutes les expériences et autres informations tiennent sur une seule page. L’objectif est de lister le plus simplement possible les passages entreprises pour en faciliter la gestion du recrutement et de ce fait il y a peu de place pour présenter les compétences. CV et compétences, beaucoup d’entreprises, de cabinets de recrutements, d’agences Intérim, Agences de l’emploi, ANPE, ASSEDIC, APEC, Mission Locales de centres de formations AFPA, AFPI, Greta, ...... utilise en interne des outils recrutements et compétences en compléments des CV. Pydecom a créé la pyramide de compétences et le catalogue de compétences pour mieux repérer et valoriser les compétences recherchées. Le challenge de pydecom a été de travailler sur la valorisation des compétences et de sa représentation. Le postulat de départ était de créer un outil simple et facile d’exploitation tant pour son appropriation par le porteur de compétences que pour son exploitation par des tiers entreprises ou autres,....Cet outil devient un outil fort au recrutement, à la gestion de offres d’emplois, des annonces d’emplois et la sélection des CV. Le Catalogue est construit comme une véritable bibliothèque, portfolio, inventaire des compétences. Le catalogue est un outil à la gestion interne des compétences notamment un outil d’accompagnement aux entretiens individuels des salariés, des ouvriers aux techniciens, cadres et dirigeants. Le catalogue de compétences est aussi utilisé à la GPEC (Gestion Prévisionnelle des emplois et compétences) aussi appelé GEC (gestion des emplois et compétences), GRH (gestion des ressources Humaines), GPRH gestion prévisionnel des Ressources humaines,etc.... Le Catalogue de compétences est aussi un outil RH Ressources Humaines, intégrés dans les mutations économiques, ré industrialisation, reconversion industrielle sur les territoires et bassins d’emplois. La pyramide et le catalogue ont été développés en ce sens. Le choix graphique de la pyramide a été privilégié dans la mesure ou les compétences sont vivantes, elles apparaissent, s’acquièrent, se développent, s’obtiennent, disparaissent, évoluent....La pyramide se construit autour de 5 éléments : 1) Identité : Adresse, âge, tél, mel, permis, photo,.... 2) Satellites compétences : Compétences et Savoirs faire 3) Curseur Entreprises : Parcours et Expériences professionnelles 4) Socle Formations : Initiales, Supérieures, Continues 5) Pyramide : Métiers et emplois recherchés. Le porteur de compétences, soutenu par pydecom, est le bâtisseur de sa propre pyramide. La pyramide de compétences est un véritable outil de valorisation de ce que je sais faire et ce que je propose aux entreprises. Visuel, valorisant, pratique et simple d’utilisation, la « pyramide de compétences et le catalogue de compétences » optimisent les compétences et les intérêts « emploi » de chacun et répondent efficacement aux stratégies Ressources Humaines des entreprises. Les pyramides de compétences et le catalogue de compétences reposent sur les axes et forces suivants : CV et compétences, emploi, recrutement, anpe, offres emploi, recherche d emploi, offres d emploi, annonces emploi, emploi recherche, emploi offre, offre d emploi, annonce emploi, recherche travail, cherche travail, cadre, apec, offres d emploi s, offres emplois, cadres, annonces travail, emploi saisonnier, cv, recherche emplois, trouver un travail, site emploi, offre travail, secrétaire emploi, emploi recrutement, emploi intérim, tourisme emploi, demande emploi, annonces d emploi, poste recrutement, annuaire entreprise, agence recrutement, travail recrutement, emploi finance, recrutement comptable,travail emplois, recrutement annonce, travail, intérim , recrute, petites annonces emploi, intérim, offres d emploi cadre, job, offres emploi cadre, cadre offre d emploi offres d emplois cadre, offre emploi cadre, entreprise, entreprises, recherche secrétaire, stage offre, CV, travailler, jobs, compétences, cv et compétences s, bilan de compétences emploi, compétences, recrutement, Ressources humaines, rh, travail, salariés, cadres, techniciens, demandeurs d’emploi, chômeurs, chômage, étudiants, jeunes, entreprises, anpe, assedic, afpa, job, boulot, carrière, apec, ouestjob, métiers, diplôme, Bilan de compétences, Demandeurs d’emploi, chercheurs d’emplois, salariés en reconversions, salariés en conversions, mutations économique, ré-industrialisation, maisons pour l’emploi, direction du travail, créateur d’entreprise, reconversions professionnelles, reconnaissance professionnelle. "Pyramide de compétences©" "Catalogue de compétences©" Pydecom©, copyright 2008, tous droits réservés La pyramide de compétences et le catalogue de compétences la gestion et mise en valeur de vos compétences. Mon parcours professionnel et la gestion des mes compétences Les formations acquises (initiales, supérieures, continues,....) et les périodes en entreprise (stages, emplois saisonniers, multiples cdd,...) définissent l’expérience dans le parcours professionnel. Si on sait assez bien définir les contenus professionnels des postes occupés, on a énormément de difficultés à repérer et valoriser les compétences acquises. Les acquis « compétences » sont peu valorisés à l’inverse des parcours professionnels qui sont inscrits dans le C.V.. Le C.V. est devenu une sorte de carte d’identité professionnelle et outil incontournable à l’entrée en entreprise. Le C.V. n’a pas de cadre précis dans sa conception, cependant il est fortement recommandé que toutes les expériences et autres informations tiennent sur une page. L’objectif est de lister le plus simplement possible les passages en entreprises pour en faciliter la gestion du recrutement et de ce fait il y a peu de place pour présenter les compétences. Le C.V. est un outil de qualité dans sa présentation et rédaction, mais montrer « ce que l’on sait faire et ce que l’on propose » est pratiquement inexistant. Le C.V a ses limites, il a tendance à se normaliser et son contenu est souvent connu à l’avance (ex : Anglais lu, parlé, écrit est indiqué dans presque tous les C.V., les connaissances informatiques word, excel, internet, aussi, etc......). les retours positifs des C.V. sont très faibles, voire inexistants, malgré l’envoi et la réception de grandes quantités. Le challenge de pydecom a été de travailler sur la valorisation des compétences et de sa représentation. Le postulat de départ était de créer un outil simple et facile d’exploitation tant pour son appropriation par le porteur de compétences que pour son exploitation par des tiers entreprises ou autres,.... La pyramide et le catalogue ont été développés en ce sens. Le choix graphique de la pyramide a été privilégié dans la mesure ou les compétences sont vivantes, elles apparaissent, s’acquièrent, se développent, s’obtiennent, disparaissent, évoluent.... La pyramide se construit autour de 5 éléments :
|
Conditions générales des ventes